Foto: Anna Rehnberg

Lön

I Kungsbacka har vi verksamhetsutvecklande lönesättning. Det innebär att du tillsammans med din chef sätter upp mål i det årliga uppföljningssamtalet.

Överenskommelsen följs sedan kontinuerligt upp och utvärderas i slutet på året. Det uppnådda resultatet ska sedan spegla din löneutveckling.

Du som medarbetare har alltså möjlighet att påverka din lön genom ditt bidrag till måluppfyllelse och verksamhetens utveckling. Det är i samtalet och överenskommelsen mellan chef och medarbetare som förutsättningar skapas för att utveckla verksamheten.